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谈谈你第一次晋升的经历,是在什么情况下得到升职机会的?
我的
第一次晋升是一个偶然的机遇,那是1996年夏季,我在竹山县柳林乡道班带着11名弟兄,连续抗洪抢险半个多月,为保彰早日通行每天早出晚归(中午饭都是炊事员送到现场),那时代抢险作业全靠人力,坍塌方量多达50多处,大部分属崖石,每天需要爆破几十次,虽然很危险可我们 仗着年轻胆大,只是惊吓了几次,幸好没有人员受到伤害,加上👆高山作业虽是夏天,并不感到 酷热难当。
记得在清碍最后一处崖石坍方时,一阵 爆破、乱石飞纷,正当我们全力清除碎石时,坍方前端来了好几辆面包式绿色小车,下👇来十多位衣着整齐的干部模样的人,自觉参入抢险之列,别看他(她)文质彬彬的,干起活来却很卖力,在翻滚大石头时,有人手被划破了,也不叫苦继续接着干,大概两个多小吋的作业,基本上👆可以通小车了,其中一位中年高个头的干部,与每人握了手还上👆了一只香烟,勉励了我们几句话,就坐车扬长而去了。
事过一个月后,公路段段长来道班视察,高兴地叫我接一个“抗洪抢险先进集体”的大奖牌和一个 厚厚的大红包。段长兴奋地告诉大家“,上次帮你们除坍方的是县委书记,他肯定了你们的抢险拼博精神,给道班授予了荣誉和物资奖励,道班班长加晋级二级工资,你们的实干乐观精神给单位争了光,要戒骄戒傲,继续努力啊”!
事后,同事们都说我走了“狗屎运”,遇上了“贵人”!
我第一次晋升很快,大概27岁就当了三万人企业的中层,但也反证了“成名要趁早”。由于年轻气盛,用力过猛,换了一茬管理层后,不欣赏这种拼命做事、不懂走人情的风格,于是长期陷入十年停滞发展,后来跳槽到北京从头再来。所以,我想告诫职场新人,不要着急,好饭不怕晚,磨刀不误砍柴工,心急吃不了热豆腐。
我大学毕业,进入一家老牌传统能源工矿企业,也没有关系,也没有***,都被分配到基层一线去工作。我的实习是从烧锅炉开始的,老员工肯定“欺负”新员工啊,把谁都不愿意干的“零点班”给了我,就是零点到早八点的班,是最困最乏的八小时。
那个时候,大型企业都喜欢搞各种活动,比如,征文、演讲、知识竞赛,等等。我觉得要从基层博出位,必须有自己特长,才能脱颖而出。因为在大学时期就喜欢写作、搞活动。凡是厂里搞活动,我都积极参加,每次都得一等奖,慢慢就进入上层的视野。然后就是借调到办公室工作。
借调期间是非常辛苦的,什么累活不好干的活都交给借调的人,而且不发奖金、没有***,给人感觉是二等员工。有些年轻人不服气、不痛快,认为自己受欺负、受委屈,受不了就要求回基层了。我一直咬牙坚持,拼命加班,尽量把工作干好。最长时间,三天三夜没有睡觉。
功夫不负有心人,你付出的辛苦,不用你诉苦,周围的人能看在眼里,上级也能看得见。尤其是当别人受不了,逃避、抱怨、消极,那么就显示你与众不同,能吃苦,不抱怨,出手过得硬。上级依赖你,离不开你,提职加薪就不远了。
但是,当我27岁就提拔为大企业中层之后,就应该沉淀一下,沉静处理事务,加强与上层走动,提高情商,平衡矛盾,不要惹人眼红嫉妒。但是,由于提拔太快,太年轻,不懂职场潜规则,工作用力过猛,反而不受赏识。再加上换了一茬上级,风格变了,不再重用老臣,所以,被冷落了十年,没有再进步。
我的告诫是:
第一,职场新人要敢于表现,敢于脱颖而出,否则,你难以展示你的才华。不要害怕别人眼红嫉妒,因为你年轻不懂事,上级也能理解你,甚至喜欢你年轻敢闯敢表现的样子,即使同事眼红嫉妒,也不会阻挡你进步。
第二,一旦提升到一定职位,就要冷静低调,不能张扬,不能翘尾巴,不能锋芒毕露。比如,你是业务员,你可以锋芒毕露,如果你不锋芒毕露,谁能发现你。上司可以理解你不懂事。但是你三五年之后,提拔为业务主管,就不能再这样了。你被上司认为“不懂事”,就是严重缺陷,认为你不成熟,你就不容易再进步了。
第三,行走职场,保持一定的人情来往是必要的,年轻气盛时,可以独来独往、作风泼辣、不管不顾,因为你年轻,上司欣赏“毛头小伙子”。但是你提拔一定职务时,掌握一定***和权力时,就要学会圆滑,这不是缺点,这是优点。因为你的职责变了,从做事向带团队转变,把队伍带好才是最大的本事。要带好队伍,良好的沟通、保持同理心,加强与上司互动,保持良好的关系,这些都是驾驭团队、持续成长、提职加薪的前提和基础。
我是从一名程序员一路走来,从项目经理、开发组长、部门经理,直到最后成为独立事业部的负责人。
第一次升职,是从软件开发工程师晋升为开发组长。
一般第一次升职,都会跟你的专业技能有关。你的专业技能在同事中间比较突出,领导为了留住这个人才,会给你提供上升通道。
但是,在升职之前一定要做好以下准备:
1、考虑工作问题的时候,要向上看一层。
要多从你的直属领导的角度看问题,这样你做的工作都会是对整个部门有利的事情,才能超出领导的预期。
2、平时注意多学习管理知识
报一些网课,看一些管理方面的书,注意跟公司内部优秀的管理人员学习,学习他们的工作方法和为人处世的经验。
3、了解整个部门的运作,以及跟其它部门的关系
部门会议时,要了解整个部门的工作状态,不要做好自己的事情就不管了。跟其它部门的沟通,如果需要的话,积极去做。跟其它部门做好沟通和合作。搞好关系。
第一次升职,说出来你们可能不信,我的经历就是把所有大佬都熬走,然后自己招了一个团队,自动就升职了。
那是在一个外企,我们做IT系统,进去这家公司是前同事把我介绍进去的,面试完的一个星期,在去另一家公司入职的路上接到了HR的电话,就没有去哪家公司入职,直接到了这家外企。
七月进去这个公司以后,有团队有经理,技术主管,三个资深开发,四个毕业生组成了一个技术团队,我作为一个资深开发,带着一个毕业生,主要负责报表。
到了年底,先是经理离职,技术主管升职为经理,资深开发小李升职为技术主管。
又过半年,技术主管离职,招来一个新的技术主管,这个技术主管教会了我很多东西。
1)对于新技术的跟进
2)支持我利用新技术改造我们的系统
3)如何与上司打交道
可是半年后,这个技术主管也离职了,这次没有再招人,我被晋升为技术主管,然后我陆陆续续招了4个毕业生。
这个时候,整个团队差不多换了一圈,只剩一个资深开发和我是刚进去团队的时候的老人。而这一切都是发生在两年中。
其中我总结了自己得经验:
1)坐的住是我能晋升的一个原因
在厉害的员工纷纷辞职的时候,我一直在坚持,这样让我对于公司的业务更了解,对于技术更有把握。
2)持续不断地进步
在职场上,不进则退,另一个资深开发一直吃老本,没有进步,而我在前任的带领下,持续学习,持续更新系统,这样我在团队中由边缘人士进而进去核心模块。
3)与经理搞好关系,与同事搞好关系
在工作过程中,需要自己上司,同事的支持,如果你能跟他们搞好关系,总是会顺畅很多。
回想起自己第一次升职的经历,并不是太值称道,这也是走出了人生第一步,还是值得说的。
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第一次晋升是在参加工作半年后。当时,自己只是作为一个参与者,对公司竞聘上岗工作表示一下支持,对于结果根本没报任何想法。但出乎意料地,竟然竞聘上了公司综合管理部经理助理这个职位。这对我整个职业生涯发展来说意义重大,也给了我很多启示。
别让“我以为”害了自己
当时部门里还有一个年轻人,比我早参加工作两年,负责人事劳资工作。而我当时的主要工作内容是信息宣传、文件管理及党工团相关工作。从工作的重要性、对工作的熟悉程度以及群众认可度等各方面来讲,我都望尘莫及。只是,他最终没有报名竞聘。为什么呢?他事后告诉我,是自己想多了。
第一,他以为这个岗位是公司领导内定给我的。
“以前咱们部门有个女孩,领导特别欣赏她,很快做到了助理位置,但在你入职之前辞职了。你一来啊,我发现领导也是特别欣赏你,于是觉得这个岗位可能就是领导专门给你设的......”听他这么说,我简直无语。
说实话,领导对我们确实很关照。一来我们是外地的,在当地没有亲人;二来我们是女孩子;三来都跟她的孩子年龄差不多。四来吧,也是领导觉得我不如那个女孩的地方,就是觉得我有点“傻”,用她的话说,就是“别人只要挖个坑你就跳”,需要提醒着点儿。但在工作上,从不允许讨价还价,什么事情都要求我们在能力范围内做到尽量得好。
在参与竞聘这件事上,她事前这么跟我说的:鼓励你参与,公司好多人还不认识你,正好可以亮个相。另外通过竞聘,也可以找到自身的差距。但对于结果,要正确看待,大家毕竟还不了解你,要有心理准备......
第二,他认为部门经理助理只是个虚名。
“说是部门经理助理,其实还是个员工,还是没有决策权,只是干的活儿更多了......”这是他对这个岗位不满意的地方。
事实上呢,刚开始的确如此。由于这次竞聘之后,这位同事到了其他部门工作,所以我在原先工作内容的基础上,接手了他所有工作,没有人教,没有人带,忙得天天抬不起头来。但是,随着工作逐渐上手,部门经理开始把越来越多的工作交给我负责。
用领导的话说:有为才有位。只有在看到了你的态度、能力和潜力的时候,才会将更重要的工作交给你,才敢让你负责更多的工作。
第三,他认为员工打分只是个形式。
“说是全体职工代表打分,大家还不都是猜着领导的心意来?即使我报了,也不一定能上。要是上不了,得多丢人......”
但结果却不是这样的。无论有没有竞争者,大家给每个人的评分还是很客观的。而且,当场评分,当场计算,当场公布分数,一切都是公开透明的。
同事确实想太多了。什么事情,只要想做,就去试试。不能让“猜测”束缚了手脚,不能让“我以为”切断了变得更好的可能。
“如果当时我报名了,真没你什么事儿......”若干年后,同事谈到这件事情,依然遗憾无比。
想法越简单,行动越有效
好好准备竞聘材料,正常表现,不去想结果怎样。就是在这样一种轻松的心态下,我第一次走上了竞聘演讲台,得到了第一次职场晋升的机会。
之后的工作中,也一直都是秉承这个原则。凡事当为必为,能为则为。不会因为可能失败而放弃尝试;不会因为可能要承担责任而踌躇不前。
特别喜欢一句话:积极人生,就像踢足球,踢一脚未必进球,但不踢,永远不可能有一球定乾坤的壮举。很多时候,我们选择努力,并不是因为事情一定能够成功,而是为了增加成功的可能性。
说实话,这样的价值观和行事风格让自己栽过不少跟头,但得到的更多。
后来,通过不断地学习、实践、提升,一步步向着专业化、职业化方向发展。从一名基层员工成长为公司高管,前后不过8年的时间。当然,这些都是后话。
把每一步都当作自己成长的阶梯
作为一名新员工,不可避免地会遇到一些问题。比如老员工会让你干很多杂活儿,会故意刁难你等等。我们要做的,就是要有一颗乐观的强大的心,把所有不好的东西都变成对我们成长有益的。
举一个小例子。当时公司里只有两台电脑,好多人不会用,于是包括其他部门的很多老员工,都会拿着纸质文稿让我帮忙打印,占用了我不少工作时间。但好处也很多。
第一,通过打印文稿,我迅速了解了公司各部门的工作状况,不仅为日常信息宣传工作提供了很好的素材,也为撰写好公司***总结等文字材料打下了基础。
第二,帮忙打印的这些稿子,有的语句不通,错别字连篇,有的太过啰嗦,没有重点,有的缺乏条理,逻辑不明等,所有这些问题,我在帮助他们打印的过程中,逐步地进行了调整,并且征求了他们的意见。意思还是他们的意思,但质量肯定不一样。大家都很高兴,对我的态度也慢慢转变,后来都不好意思再让我做这些事情了。
第三,由于对各部门工作的了解,就会发现一些问题,可以适时地为部门领导为公司领导提供合理化建议。
成功没有捷径,但从来都有来路。作为一个职场人,不仅要能够将他人的赞赏、认可当作我们前进的动力,更要善于将他人的挑剔、嘲讽等,转化为鞭策我们进步的动力。如此,每一步,方不虚走。
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