大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于青岛企业画册印刷的问题,于是小编就整理了1个相关介绍青岛企业画册印刷的解答,让我们一起看看吧。
小公司需要企业文化吗?为什么?
一◐文化是个较大范围的理解,每个个体的人都具有,是通过:认知水平,素质内涵,信念追求,行为表现等综合展现出来的一种内外精神面貌,人与社会对文化的追求没有止境。
二◐企业文化是企业领导者倡导出来的思想和行为表现,是企业的意识形态,是团队的精神面貌和行为状态,所以,不在于公司的大小。不同水平的企业文化即形成不同的经营水平,意味着不同的公司效益。
三◐企业文化的表现流程是:在企业领导人领导下建立的、专业的、先进的制度体系、执行力体系>形成的经营理念,工作氛围,公司面貌,团队精神等>最终给市场和客户创造的、优质的物器文化,服务文化。
企业文化不能不讲也不能讲得过头。
企业文化一定要根据自己企业的实际情况。
企业文化根据企业发展几段不同,需要做调整
几个个人的想法。供参考:
第一,企业打产品时期,冲锋陷阵的时候,是需要点狼性文化的,不然这个产品很容易起不来。
第二,工资待遇不高的时候是需要一些家文化的。不然人就走光了。
第三,研发也好,生产也好。有些公司需要讲规矩文化细节文化。5S文化。这些文化不只是文化,对这些企业来讲是生存的基本。如果没有,那就必须大讲特讲了。
……
需要你回答了:你公司现在最缺什么?
写出来,我们一起探讨,当下你的企业应该强化什么文化?
留言区见!
公司的构成是人财物,再小的公司也是由人构成的团体,维护团体的最好的方式就是文化。
企业文化不仅仅是愿景规划,产业规划,更重要的是融于每个员工内心的向心力,对企业的凝聚力。
小公司一开始人员少,部门有时候配备不齐,更多的时候是一个人身兼数职,这个时候更需要老板用自己的人格魅力和高尚的品格来打动每个从业人员的心智。让大家齐心协力维护好这颗小树苗,快速长成参天大树,给所有的付出着一个纳凉的场地。
小公司如果一开始人员较少,5-10个人,这个时候就需要人情化企业文化来进行管理,让每个人都感觉到温暖可心,如果公司不断发展,人员在二十多人的时候,就要靠制度来管理,制度目前***平等,奖罚分明,立下了规矩,形成了标准。当公司人员达到50人以上的时候,这个时候就要靠文化来凝聚大家,服务的诚信文化,对社会的爱心文化,回报家人的孝道文化,比学赶帮超的正能量文化,研发钻研的学习文化等,让这些文化帮助企业快速成长。
非常高兴能来回答这个问题,在我看来,不管是大企业还是小企业,都需要有企业文化。
在百度百科中,企业文化的定义如下
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
它的构成是多元化的,其中包含了企业的价值观,企业理念以及企业的行为处事它是一项综合的体现。不管是企业价值观还是企业理念都非常的重要,因为这是企业行为依据的原点,也是迷茫时可以参考的依据,更是照亮企业在黑暗中的灯塔。
往大了说企业文化是这个社会对于他们认知的标签,往小了说它是企业员工行为的基准。一个没有企业文化的企业,就会像一盘散沙,员工之间根本没有凝聚力,也不会有团队协作,因为企业文化,他是可以让我们朝着相同的方向去努力的标杆。
说的更通俗易懂一些,如果说企业没有企业文化,那么它们将不会走的很远。
公司无论大小,不是需不需要企业文化,而是都有企业文化!
为什么这么说?
只有弄清楚了什么是企业文化,才能弄明白公司无论大小,都有企业文化了。
到底什么是企业文化?
一起看一个案例找找答案。
一家公司墙上贴着企业文化,‘客户第一’很醒目。员工们来来往往,***着墙上的企业文化,已经熟悉到倒背如流的程度。
这天,总经理盯着ERP系统中的申请流程。
事业部负责人要求开除一位业务员,该业务员是一们老员工,业绩月月第一,年年评优。
事情过程是这么描述的:‘我部门‘优秀’业务员XXX,和客户签合同时,承诺给客户(供应商)保底销量,根据我们平台目前的销售情况,无法做的。这属于给予客户虚***承诺,违背了公司企业文化中的‘客户第一’原则,按照规定,给于开除处理。请领导批准!’
总经理心痛的批示:同意开除!
违反了企业文化中的某一项,就会被处罚,甚至开除。
从这个故事中,我们可以感受到,企业文化就如同国家法律一样,是员工行为的指导手册,是员工行为底线。
再小的国家也需要法律,再小的企业也需要企业文化。
大公司都有自己的《企业文化手册》,员工可以通过手册学习,清晰哪些行为可以有,哪些行为不能做。
小公司的企业文化在哪里?
《企业文化手册》是编制出来的,但企业文化不是编制出来的。在一家公司成立的时候,不管你愿不愿意,企业文化已经开始了,老板的做事行为就是企业文化的雏形。
所以,公司无论大小,都有企业文化。只是体现方式不同,有的整理成文字,指导员工,有的体现在老板做事上,员工有样学样。
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