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1***8到2018,上海浦东,发生巨大变化的原因？
1***8-2018，在“改革开放”的政策推动下上海浦东发生了翻天覆地的变化，其中有本《浦东视野》的画册通过“浦东景”“浦东情”“浦东事”等三章，精心挑选了270余幅照片，记录和反映浦东的巨变，分享浦东的成就，浦东的快乐，和作者生为浦东人的那份荣耀。沐浴着中国改革开放40年，尤其是浦东开发开放28 年的春风，从中深切地感到，浦东的每一天都是新的
上海悦瑾文化传播有限公司怎么样？
简介：上海悦瑾文化传播有限公司是中国湖北武汉一家演艺活动策划公司成立于2015年业务经营范围：营销活动策划、庆典活动策划、活动现场执行、开业开工庆典、奠基开盘仪式、揭牌签约仪式、各类新闻发布会、新车上市、企业年会、客户答谢会、新品发布会、企业交谊会、酒会宴会、文艺演出晚会、明星艺人代理、各类礼仪***、VI画册设计、广告设计等。
法定代表人：潘勇
成立时间：2015-03-25
注册资本：100万人民币
工商注册号：310115002618551
企业类型：有限责任公司（自然人独资）
公司地址：浦东新区泥城镇新城路2号3幢N1467室
为什么有人说90后离职率很高？
不止是90后，10年前80后也有人惊呼离职率很高，时代不同，对工作的定义也不再是铁饭碗定终生，大家是有选择权的，至于初入职场为何离职，一般有以下三点原因：
一、工作内容与理想中不一致：
初入职场的90后刚刚从学校毕业踏入社会，往往会发现自己的工作内容与理想中的不一致！其实真正的工作大部分都是重复、低质的，没有想象中的那种成就感和高大上的感觉，造成了很大的失落，比如做工程师的，以为是这样的：
实际基本是这样的：
比如做销售的，以为是这样的：
实际上是这样的：
二、工作收入与理想中不一致：
很多人刚入职场时，对自己的收入要求很高，据统计，多数大学毕业生把自己的理想薪酬定在了1万以上，然而走进社会，才发现收入5000都算是高薪了，理想和现实的冲突让自己很迷茫，面对高房价和高物价，更是觉得寸步难行，只好寻求其他出路。
三、公司环境与理想中不一致：
在学校象牙塔般的单纯环境待久了，很多初入职场的毕业生思想也很单纯，进入公司一看，呀，这么多心机深沉、这么多小心思，职场如战场，很多人忍受不了。再加之一些公司特别是小公司管理混乱、制度不健全看不到发展，绝望之下也只得离开！
综上所述，离职率高是大部分是由于从学校到职场的转变造成的，加之这个时代已经不再提倡铁饭碗，人员的流动十分正常，每人一生都不止一个企业甚至一个行业，并不是90后造成的。
这是你的第几份工作了？关于这个问题你怎么看呢？欢迎留言分享！
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等00后出来打工后，90后这个锅就可以甩了。然后00后再等10后出来打工后，00后又可以甩锅了。不是95后的辞职率高，而是90后思想越来越前卫，觉醒程度空前。这里我来列举下90后的思想高度吧：1.追求个人兴趣爱好，不仅仅是为了赚钱。70、80后，是中国改革开放的一代，他们大多是穷苦农民出身，因此工作的目的更多是为了赚钱。改革开放40年，中国孕育出大量的商机，尤其是早期，只要你敢下海，下一个暴富的就是你。我们家做生意的亲戚，后来赚了不少钱的，都是05年左右下海的。开个网店的，搞个电脑维修的，开个便利店的，几年下来都赚了几百万。那个开网店的亲戚就小学文化，那个开便利店的亲戚就初中文化，那个高电脑维修的就职高文化，他们在时代机遇下，为了赚钱改变自身命运，看到什么机会就会毫不犹豫的挺进去。另外就是1亿多的农民工进城务工，反正做个底层的手艺，男的建筑工地搬砖，女的进厂做流水线，一干十年不换，工资的涨幅还赶不上物价水平。上一代人，打工的目的是找份稳定的能养家糊口的工作，再加上农村出来没什么眼界，打工能有个一两千工资，干的飞起。而到了90后这一代，吃喝这块算是不愁了，不用为基本的温饱而烦恼。然后又读得起书，混个野鸡大学读读还是简单的。再加上互联网的高速发展，眼界也没有那么狭窄了。找工作的目的，不仅仅是为了混口饭吃，只要老板给点钱，就会卖命的干活。相对于物质赚钱，兴趣和开心更重要，很多人换工作，大多是工作干得不开心，和老板或者领导有些许的不愉快。遍地是公司，遍地是工作，抱着此处不留爷自有留爷处的想法，那种在一棵树上吊死的想法早过时了。对公司不满意就换，对工作不满意就换，对行业不满意就换，对领导不满意就换。即使三个月不工作，照样有吃有喝，还不至于为了赚点钱委屈了自己。2.年轻就是资本，没有妻儿老小房的压力。“在职场不要随便骂年轻人，但是你可以往死骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”90后正是大好年华的时候，身上没什么压力，是个敢拼敢搏的年纪。只要碰到好机会，不跳槽难道还等着槽跳你啊。在年轻的时候，因为方向的不确定，可以有充分的试错机会，换工作一方面能给自己增长其他公司和行业的经验，另一方面有助于选择自己喜欢的、擅长的工作。而80后已经快40岁了，结了婚上有老下有小，中间还有每个月固定的房贷要还。敢辞职？即使有一份高薪工作送到眼前来，也会思前想后，怕自己去了会不会适应不了公司环境，工作压力，领导人品等等。顾虑一大堆，害怕哪天突然失业了，导致千鸟在林不敢争，一鸟在手犹可得。在年轻的时候，与其天天抱着土砖不放，倒不如去时刻争取金砖，即使争取错了也还是原来的土砖。90后的辞职率高，至少说明思想很开放，不会轻易把自己放在某个笼子里，一辈子也不敢探头出来寻找新的方向。3.有梦想，敢于为梦想而不断寻找新的出路。我大学毕业后，一年多的时间换了三家同行公司，干的销售工作底薪从2500涨到8000，最后还是选择了换到和之前的工作，风马牛不相及的互联网行业从零开始。不管是打工还是创业，说不是为了赚钱，那是哄小孩的。而现实就是，只有当你换公司的时候，你才知道自己在市场上值什么价。既然打工就是出来卖的，为何不想方设法，把自己卖个好价钱？当你在一家公司工作的时候，老板只是把你当工具使用，能少花一分钱的成本绝不多花一分钱，能让你多创造一分钱的利润，绝对多压榨你一分钱的价值。只要你不跳槽，薪水一年能给你涨个30%算是顶天得了，运气不好的，三年工资的涨幅还赶不上物价，这还是大多数打工者的惨状。而当你换公司的话时候，你的价值会在市场上充分显现出来，因为你有了和下一家老板谈判的权力。薪水的涨幅，在同行公司跳槽时50%+很正常，如果能力突出的话，分分钟翻翻。但你的前公司做不到，很多老板属于傻缺类型的，以为反正给你5000也干，给你8000也干，那还不如给5000得了。但他忘了，他所使用的工具有自己的思想 和头脑，当打工有了梦想之后，就会不安分起来。尤其是当梦想和现实太遥远的时候，痛苦和欲望会驱使他不断寻找新的机会。
辞职算是对老板不错的了，狠一点的，直接把公司里同事和客户***，直接带出来单干，还是和前公司在同行业里对着干。
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